Diese Woche wollen wir euch unsere Ausbildungsbeauftragten (ABBA) näherbringen. Wir bei der GIB haben pro Abteilung verschiedene ABBAs, welche uns bei den Tätigkeiten der jeweiligen Aufgabenbereiche unterstützen, gemeinsam das Ausbildungskonzept verbessern, die Ausbildung helfen zu planen und uns den Fachwissenstand der jeweiligen Abteilung weitergeben. Heute stellen wir euch unsere ABBAs Marc und Christoph vor. Marc arbeitet seit 7,5 Jahren bei uns und seit 3 Jahren ist er Ausbildungsbeauftragter für das Team Product Development I. Seine Hobbys sind Badminton spielen, reisen und Motorrad fahren. Zu seinen täglichen Aufgaben gehört die Produktentwicklung, Kundenbetreuung und die Durchführung von Workshops. Nun zu Christoph. Er arbeitet seit 5 Jahren bei uns und ist ABBA für die Teams CR DCC/DCO, CR DCF/DCP. Seine Hobbys sind seine Familie, Freunde, gelegentlicher Sport und sein Beruf. Seine täglichen Aufgaben sind der Kundensupport, das Change-Request-Geschäft mit Kunden und der interne Support von Kollegen. Zu dem Punkt warum ABBAs wichtig sind hat Christoph folgendes Zitat verfasst: „Ich denke, dass es wichtig ist, über die Aufgaben des ABBAs den Auszubildenden und die Studenten in das alltägliche Firmengeschehen zu integrieren, sie anzuleiten, ihnen aber auch Freiraum für eigene Kreativität zu bieten und ihnen somit auch ein Gefühl der Zugehörigkeit zu vermitteln. Ihnen soll die Ausbildung Spaß machen und sie sollen Spaß haben, jeden Tag auch gerne wieder kommen zu wollen. Unsere Auszubildenden und Studenten sind unsere Fachkräfte von morgen. Sie sollen sich nach ihrer Ausbildung auch für unsere Firma entscheiden und das Gefühl haben bei uns bleiben zu wollen.“

Hallo Zusammen,

heute gibt es einen Beitrag zum Thema Werksunterricht. Vor ca. 4 Monaten haben wir euch berichtet, wie bei uns der Werksunterricht aussieht.

Für alle, die es nicht mehr wissen, bei uns ist es so, dass wir jeden Monat ein Azubi-Meeting haben. Im Zuge dessen bereitet jedes Mal ein anderer eine Präsentation vor, welche dann gehalten wird. Dadurch lernen wir, wie man präsentiert und werden so bei Präsentationen immer sicherer. 

Ab dieser Woche kommt noch dazu, dass wir jetzt jede Woche einmal Werksunterricht zum Thema BWL und Rechnungswesen haben. Des Weiteren können wir auch Themen aus der Schule mitbringen, welche dann im Werksunterricht nochmals aufgearbeitet werden. 

Ich finde es persönlich sehr gut das wir jetzt regelmäßig Werksunterricht zum Thema BWL & Rechnungswesen haben. Da dort Themen von der Berufsschule vertieft werden können und es einem bei den Arbeiten, sowie Zwischen- und Abschlussprüfung, hilft. 

Wir berichten bald mehr....

Heute wird euch Justin von seinem Abteilungswechsel berichten: 

Es ist wieder mal so weit, eine neue Abteilung und neue Erfahrungen. Nun darf ich die Abteilung Finanzen besuchen und bin gespannt, was mich dort erwartet. Betreut werde ich in dieser Abteilung von Saskia Ofterdinger, welche die Ausbildungsbeauftragte für dieses Team ist. Wer mit dem Begriff Ausbildungsbeauftragte/r noch nichts anfangen kann, dem empfehle ich auch unsere vorherigen Beiträge, wo wir dies ausgiebig erklären und darüber hinaus auch noch ein Paar unser Ausbildungsverantwortlichen vorstellen. Die Abteilungen wechseln wir hier ungefähr alle 2-5 Monate, um möglichst viel Erfahrungen in den verschiedenen Bereichen der Firma sammeln zu können. Ein weiterer positiver Effekt ist es, dass wir möglichst gut für unsere Abschlussprüfung vorbereitet werden, da wir einen sehr abteilungsübergreifenden Wissensstand haben. Somit kann ich nur noch sagen, dass ich sehr gespannt auf meine neuen Aufgaben bin und diese auch hoffentlich gut meistere.

Bis bald, Justin

Hey,

am 29. Oktober hatten wir unser so genanntes „Onboarding“ für alle neuen Mitarbeiter.

Das ist eine Einführungsveranstaltung für alle neuen Mitarbeiter der letzten Zeit.

In der Regel findet dieses Meeting einmal im Quartal statt, wobei das letzte Onboarding bei uns im März war und wir dadurch eine größere Runde hatten als gewöhnlich. Es wurde unser Mutterkonzern vorgestellt und in welcher Verbindung wir zu unseren Schwesterunternehmen stehen.

Anschließend haben wir uns alle durch Interviews gegenseitig kennengelernt und genaueres über das Verhalten im Gebäude gelernt. Uns wurden die verschiedenen Abteilungen präsentiert, die für uns, unabhängig vom Job oder der Ausbildung, wichtig sind. Diese wurden jeweils von einem Kollegen oder einer Kollegin aus der jeweiligen Abteilung erklärt. Natürlich durften wir auch immer Fragen stellen, die dann direkt von den Verantwortlichen beantwortet wurden.

Es war sehr abwechslungsreich durch die unterschiedlichen Mitarbeiter und die verschiedenen Bereiche, wie zum Beispiel Finanzen, Buchhaltung oder Personalwesen. Uns wurden Ansprechpartner für einzelne Themen genannt, an die wir uns wenden können, wenn wir Informationen brauchen oder mal ein Problem haben. Es war eine sehr gut organisierte Veranstaltung, bei der nichts zu kurz gekommen ist. So wurde der Hunger in der Mittagspause bei einem gemeinsamen Essen im Valley gestillt.

Jetzt weiß ich was es heißt, ein Teil von ifm zu sein und bin sehr froh darüber. Es war sehr hilfreich und lehrreich, da wir auch nochmal das Gebäude ausführlich gezeigt bekommen haben und auch wissen was wir in Siegen für die ganze ifm machen und wofür die ifm steht.

ifm steht mit dem Slogan „close to you“ für sehr intensive Kundenpflege und für sehr gute Qualität. Wir haben unsere sogenannte „ifm-Philosophie“ und man sieht auch, dass sich die ifm danach richtet und sich auch daranhält.

Viele Grüße

Marco (Azubi der ifm services)

Danke Marco für deinen Einblick in das Onboarding! Wer weiß- vielleicht seid ihr ja nächstes Jahr auch schon dabei?!

Hallo zusammen,

heute berichtet euch Maren von unseren monatlichen Azubi- Meetings.

Jeden Monat gibt es ein Azubi Meeting. Dort sitzen alle Summit-Azubis und unsere beiden Ausbilder zusammen. Es werden kurze Vorträge gehalten, alle offenen Fragen geklärt, aktuelle Themen angesprochen und alle können sich auf verschiedenste Weise einbringen. Falls man mal nicht daran teilnehmen kann, gibt es immer ein Protokoll, in dem alles zusammengefasst wird.  Das Azubi Meeting ist für alle Azubis eine gute Gelegenheit Themen anzusprechen, die alle Azubis etwas angeht- wie z.B. das Thema „Azubi-Ausflug“. Denn wir bekommen jedes Halbjahr die Möglichkeit mit alles Azubis etwas außerhalb der Arbeitszeit zu unternehmen und bekommen dies von unserem Arbeitgeber finanziert- Teambuilding Maßnahmen wie Escape-Room, Bowling und Lasertag aber auch Winterliche Ausflüge wie ein Besuch auf dem Weihnachtsmarkt.

Ich freue mich schon auf meinen ersten Ausflug und wer weiß… vielleicht werdet ihr ja nächstes Jahr auch dabei sein!

Eure Maren