Du fragst dich, wie dein erster Ausbildungstag bei Ferber-Software aussehen würde?📅

Zu allererst heißen wir dich hier in unserem Unternehmn in Lippstadt 📍 willkommen!Direkt zu Beginn lernst du dann deine Abteilungsleitung und deinen persönlichen Paten kennen. Dein Pate wird dir künftig jederzeit für Fragen zur Verfügung stehen. Nach dem Kennenlernen erhältst du eine ausführliche Rechnereinführung von unseren Admins an deinem eigenen Firmenlaptop 👨‍💻. Dabei werden dir verschiedene Anwendungen, das Telefonsystem und das unternehmensinterne Intranet gezeigt. Außerdem findest du in deinem E-Mail Postfach ganz viele Mails 😮. Keine Sorge! Das sind alles Besprechungsanfragen für deine künftige Einarbeitung. Einfach alle Termine zusagen und sie tauchen automatisch in deinem Kalender auf! 😉 Ein abschließender Termin mit der Personalabteilung rundet deinen ersten Tag ab. Von da an kannst du dich auf eine spannende Zeit in einem innovativen Softwareunternehmen freuen! 💻

Check die Beiträge unserer Azubis, um mehr zu erfahren! ✔

Weitere Infos findest du auch auf unserer Karriereseite: www.ferber-software.de/karriere/ 

Wenn du sonst noch Fragen zur Ausbildung hast, ruf uns gerne an oder schick uns eine Mail!

02941 9665 121 ☎

bewerbung@ferber-software.de 📧

Viele Grüße

Anna Ulbrich

Hallo zusammen 🙋‍️,

mein Name ist Alexander Lüchtefeld und ich bin Auszubildender Fachinformatiker Anwendungsentwicklung im zweiten Lehrjahr bei der Ferber-Software GmbH.

Heute möchte ich euch einen Einblick geben, wie die Ausbildung bei Ferber-Software verläuft und wie man dabei verschiedenste Aspekte des Unternehmens kennen lernt und somit über den Tellerrand hinausschauen kann.

Begonnen hat meine Ausbildung in der Entwicklungs-Abteilung. Hier habe ich die Grundlagen des Programmierens erlernt und konnte bereits nach einem Monat an betrieblichen Projekten mitarbeiten. Diese Grundlagen beinhalten die Programmiersprachen C#, TypeScript und JavaScript, sowie HTML und SQL.

Erleichtert wurde mein Einstieg durch meine Patin, die mich in den ersten Monaten bei meinen Aufgaben betreut hat. Zusätzlich bekommt man in jeder Abteilung einen neuen Paten, der einem weiterhilft.

Danach ging es für mich in die QS. QS steht für Qualitätssicherung. Hier wird die entwickelte Software getestet. Das ist sehr wichtig, damit die Software bei unseren Kunden auch reibungslos funktioniert. Die Zeit in der Qualitätssicherung hat mir geholfen, mich auch beim Entwickeln in den Kunden hineinzuversetzen. Das trägt wiederum zur Entwicklung einer kundenorientierteren Software bei.

Nach der QS bin ich zurück in die Entwicklung gegangen, um dort meine Programmier-Kenntnisse zu erweitern und an Projekten im Team mitzuarbeiten.

Ein halbes Jahr später habe ich dann die Administratoren des Unternehmens für einen Monat verstärkt. Hier fallen Arbeiten wie das Warten von Servern, Laptops reparieren oder Festplatten vernichten an.

Den darauffolgenden Monat habe ich im Vertrieb verbracht. Hier wurde mir erklärt wie man Kunden anwirbt, Lizenzen vergibt und konkurrierende Unternehmen im Auge behält.

Der Vertrieb hat zwar nicht mehr direkt mit dem Thema IT zu tun, er gibt allerdings ein Verständnis in betriebliche Abläufe sowie die Art und Anzahl unserer Kunden.

Einen weiteren Monat habe ich in der Organisation verbracht. Diese Abteilung ist für den Empfang von Gästen zuständig, sowie Gehaltsabrechnungen, Versenden von Rechnungen und der Buchhaltung.

Anfang 2019 startete dann meine 3-monatige Zeit im Support. Hier wurde ich zunächst eingearbeitet und habe mir Fachwissen über unsere Inkasso-Software IKAROS (siehe Abbildung) angeeignet. Danach wurden erste E-Mails von Kunden, die Probleme mit IKAROS haben, beantwortet. Im weiteren Verlauf habe ich mich in den Telefondienst eingetragen und somit Kundenanrufe entgegengenommen. In dieser Abteilung konnte ich die Anwenderseite von IKAROS erleben und verstehen, wie unsere Kunden mit IKAROS im Alltag arbeiten.

Momentan bin ich in der letzten Abteilung während meiner Ausbildung. Die Technische Innovation. Ähnlich wie in der Entwicklung, wird hier auch Software entwickelt. In dieser Abteilung habe ich zusammen mit Nicolai das Zwischenprojekt durchgeführt und arbeite jetzt an der Weiterführung.

Insgesamt kann ich euch sagen, dass diese Abteilungswechsel sehr wertvoll sind. Sie vermitteln einem gut, was in einem Unternehmen passiert und dass es nicht reicht, ein bisschen zu programmieren. Verkauf, Betreuung, Organisation und Qualität sind wichtige Aspekte um als Software-Unternehmen erfolgreich zu sein.

Ich hoffe euch hat der Einblick gefallen und ihr könnt euch nun besser vorstellen, wie die Ausbildung bei Ferber-Software verläuft.

Liebe Grüße 👋🏻

Alexander

Hallo ihr Lieben,

in meinem zweiten Beitrag möchte ich euch etwas über die Unternehmenskultur bei der Ferber-Software GmbH und hier im Speziellen über unseren letztjährigen Culture Day erzählen. Vor fast genau einem Jahr, nämlich am 5. Juli 2019, widmeten wir einen ganzen Tag unserer gemeinsamen Kultur und ließen die Arbeit stattdessen in Gänze ruhen. Am Morgen wurden wir alle daher zunächst von unseren Geschäftsführern Matthias Ferber und Jochen Schneiders im Konferenzsaal empfangen. Nach einer kurzen Begrüßung gaben sie das Wort dann an einen eigens für diesen Tag engagierten Moderator ab, der uns später durch den Tag und die jeweiligen Aufgaben und Spiele begleiten sollte.

Ich möchte Euch nun drei dieser Spiele exemplarisch vorstellen. Die erste Aufgabe jedes Teams bestand darin, drei Fragen gemeinsam zu beantworten und die jeweilige Antwort auf einem Foto festzuhalten. Dazu bekamen alle Teams einen vorbereiteten Ausdruck, auf den die entsprechenden Antwortfotos geklebt werden sollten, sowie eine Sofortbildkamera. Wir hatten sehr viel Freude an dieser Aufgabe, denn es war nicht einfach, die Antworten auf Fragen nach unserem aktuellen Wohlbefinden innerhalb der Firma oder nach den künftigen Herausforderungen oder die Freude auf Kommendes zu beantworten. Jedenfalls war es schwierig, diese Antworten auf einem Foto darzustellen. Es kamen sehr unterschiedliche und kreative Antworten und Fotos zustande und es war sehr interessant, die jeweiligen Beweggründe für die individuellen Umsetzungen im Rahmen einer kleinen Ergebnispräsentation zu hören.

Die zweite Aufgabe bestand in der Teilnahme an einem Fish-Bowl. Aus dem Englischen übersetzt bedeutet dies Fischglas. Hier setzte sich ein Team in den inneren und ein zweites Team in den äußeren Stuhlkreis. Wir bekamen nun ein Thema, über das wir innerhalb der Gruppe nach bestimmten Regeln diskutierten. Das Team im äußeren Kreis beobachtete unsere Diskussion und wenn jemand dann einen Beitrag zur aktuellen Diskussion leisten wollte, konnte er sich zu uns in den inneren Kreis setzen und seine Gedanken äußern, wobei es die Hauptaufgabe des im äußeren Kreis sitzenden Teams blieb, die Kommunikation im inneren Kreis zu beobachten. Nach einer bestimmten Zeit wechselten die Teams ihre Positionen und das Ganze begann mit einem neuen Thema von vorn. Zweck dieses Spiels war die Stärkung der Kommunikationsfähigkeit jedes Einzelnen. Wenn man nicht aktiv an einer Diskussion teilnimmt, kann man sich mehr auf die Art und Weise der Diskussion konzentrieren, dadurch erkennt man sehr schnell Verbesserungspotentiale.

Inhalt der dritten Aufgabe war eine moderierte Gruppendiskussion zu der Frage, was jeder mit der Aussage, dass nichts so konstant wie die Veränderung sei, verbindet. Diese Aussage allein war schon spannend, denn der ursprüngliche Glaube, dass ich selbst oder auch bestimmte Prozesse kaum einer Veränderung unterliegen, konnte komplett widerlegt werden, da ich am Ende der Diskussion feststellte, dass die Aussage eben doch voll zutrifft. Aus welchen Gründen das jedoch der Fall ist, möchte ich hier gar nicht verraten, da ich Euch abschließend zu meinem Beitrag dazu motivieren möchte, über genau diese Aussage einmal in aller Ruhe nachzudenken, da Ihr am Ende der Schulzeit vor einer großen Veränderung, nämlich dem Einstieg ins Berufsleben steht.

Ich hoffe, dass ich Euch mit diesem Beitrag zeigen konnte, dass bei der Ferber-Software GmbH nicht nur das reine Arbeitsergebnis im Vordergrund steht, sondern auch der Weg dorthin – und dieser lässt sich am besten in einem Team bewältigen, dass sich gut versteht, die Regeln der Kommunikation beherrscht und vor allem gut zusammenarbeitet 🙂

Euer Michael

Hallo zusammen 🙋‍♂️, 

mein Name ist Nicolai Wieneke, ich bin 21 Jahre alt und zurzeit am Ende meines zweiten Ausbildungsjahres bei der Ferber-Software GmbH.  

Heute schreibe ich etwas über den Ablauf des Zwischenprojekts, dass von jedem Schüler im zweiten Ausbildungsjahr durchgeführt werden muss. 

Es fängt an mit einer Themenfindung. Dazu wird gemeinsam mit dem Abteilungsleiter ein passendes Projekt ausgesucht, welches auf den einzelnen Azubi abgestimmt wird. Der zeitliche Umfang beträgt insgesamt 40 Stunden und darf nicht überschritten werden. Nachdem ein passendes Projekt gefunden, der Antrag bei der IHK eingereicht und bestätigt wurde, kann mit der Durchführung begonnen werden. Aufgrund der COVID-19-Pandemie musste das Projekt jedoch im Home-Office stattfinden. Eine unserer Aufgaben war es zu analysieren, welche Probleme beim Umstieg unserer Inkasso-Software „IKAROS“ auf ein anderes relationales Datenbanksystem auftreten. 

Das Zwischenprojekt besteht allerdings nicht nur aus der Projektphase. Es muss zudem eine Projektdokumentation 📃 erstellt werden. Dort muss als erstes eine Ist-Analyse, also der aktuelle Geschäftsprozess, aber auch die Zeit- und Ressourcenplanung erklärt werden. Danach wird die Durchführungsphase beschrieben. Man erläutert, warum man welche Entscheidungen wie getroffen hat und zu welchen Ergebnissen diese geführt haben. Zum Schluss zieht man einen Soll-Ist-Vergleich, zeigt mögliche Abweichungen der Planung auf und stellt ein Fazit dar. 

Abschließend muss das Projekt bei der IHK vorgestellt werden. Nach der Präsentation werden in einem Fachgespräch projektspezifische, aber auch allgemeine technische Fragen der IHK-Prüfer beantwortet. Wenn das Fachgespräch beendet ist, wird die Note des gesamten Zwischenprojekts bekannt gegeben und die Bewertung per E-Mail zugeschickt 📧. 

Ich hoffe ich konnte euch einen kleinen Einblick in das Zwischenprojekt geben, welches euch vielleicht auch bald erwartet. 

Liebe Grüße 😊

Nicolai 

Hallo zusammen,

mein Name ist Hussein. Ich bin 23 Jahre alt und komme aus dem Libanon.

Dort habe ich mein Abitur mit dem Schwerpunkt der allgemeinen Wissenschaften abgeschlossen. Im Anschluss daran begann ich zu studieren. Da es jedoch nur eine begrenzte Anzahl an Plätzen im Studienfach Informatik gab, entschloss ich mich stattdessen dafür, Elektrotechnik zu studieren.

Aufgrund meines Entschlusses nach Deutschland zu gehen, konnte ich mein Studium nach drei erfolgreichen Semestern leider nicht bis zum Ende fortführen. Nun bin ich schon seit vier Jahren in Deutschland. Von denen ich die ersten Jahre nutzte, um die Sprache zu erlernen und stetig zu verbessern. Nach Abschluss diverser Deutschkurse ging ich vor einem Jahr auf die Suche nach einer freien Ausbildungsstelle für den Beruf des Fachinformatikers.

Die Suche ergab mehrere Treffer, sodass ich zu mehreren Vorstellungsgesprächen, unter anderem bei der Firma Ferber-Software, eingeladen wurde.

Warum ich mich für Ferber-Software entschieden habe?

Jeder weiß, wie aufgeregt man vor einem Vorstellungsgespräch ist. Diese Aufregung wurde mir, im Gegensatz zu den vorherigen Gesprächen, bei Ferber-Software ziemlich schnell genommen. Die Menschen mir gegenüber waren mir direkt sympathisch und ich fühlte mich wie „zuhause“, so als ob ich in dieses Team gehörte/ bereits ein Teil von ihm war. Es fühlte sich nicht an, als wäre ich ein Fremder.

Zudem sagte es mir sehr zu, dass mir vorab ein zweiwöchiges Praktikum angeboten wurde, in welchem ich die Firma, das Team und meine zukünftige Arbeit bereits vor Ausbildungsstart kennenlernen durfte.

Wie verläuft eine Ausbildung bei Ferber-Software?

Zu Beginn der Ausbildung bekommt jeder Auszubildender/ jede Auszubildende einen individuellen Ausbildungsplan. Sodass man während seiner Ausbildungszeit jede Abteilung der Firma kennenlernen kann und sieht, was wo gemacht wird. Bevor man in eine neue Abteilung wechselt, lernt man den Abteilungsleiter kennen. Zudem gibt es eine Schulung, welche einen Einblick in die bevorstehende Arbeit gibt. Außerdem ermöglichen regelmäßige Schulungen eine ständige Weiterbildung oder Auffrischung in verschiedenen Bereichen der Arbeit bei Ferber-Software.

Des Weiteren verfügt Ferber-Software über einen Berater für alle Auszubildenden, an welchen man sich in jeglicher Situation wenden kann.

Begleitet wird die ganze Ausbildung durch einen theoretischen Unterricht verschiedenster Fächer in der Schule. Darunter fallen beispielsweise Fächer wie: Informationstechnische Signalbearbeitung (ITS) , Anwendungsentwicklung und Betriebswirtschaftslehre(BWL).

Ich hoffe, dass euch mein Beitrag einen Einblick in den Bewerbungs- und Ausbildungsverlauf geben konnte und euer Interesse für ein Praktikums- oder Ausbildungsplatz in unserem Betrieb geweckt hat.

Bis dahin,

                   euer Hussein.