Hallo zusammen,

da sich die meisten von euch momentan sicherlich auf der Suche nach einer Ausbildung oder einem Studium befinden, möchte ich euch heute die Vorteile bei GAH näher bringen.

Wie ihr bereits wisst, habe ich im vergangenen Jahr meine Ausbildung zur Industriekauffrau EU bei GAH begonnen. In dieser kurzen Zeit habe ich schnell gemerkt, dass Ausbildung bei GAH eine lange Tradition hat und einen hohen Stellenwert einnimmt. Dies macht sich unter anderem an den vielen Sonderleistungen, die das Unternehmen während der Ausbildung bietet, bemerkbar. Ebenfalls sind duale Studiengänge und Verbundstudien bei uns möglich. Die Ausbildungsqualität unseres Unternehmens wird regelmäßig durch die Zertifizierung und das Siegel ,,Ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb-Azubi geprüft‘‘ nachgewiesen. 

Bei GAH liegt der Fokus vor allem darauf, die Auszubildenden von Anfang an zu integrieren, um uns auf diese Weise viele verschiedene Eindrücke während der Ausbildung zu ermöglichen. Somit wird zu Beginn der Ausbildung eine Azubi-Fahrt über mehrere Tage veranstaltet, damit bereits erste Kontakte geknüpft werden können.                                                                                                                                                                    Um den neuen Azubis ihren Start in die Ausbildung zu vereinfachen, finden in der ersten Woche vorerst verschiedene Präsentationen zu den einzelnen Abteilungen sowie interessante Workshops statt. Natürlich steht auch ein Rundgang durch das Unternehmen auf dem Plan.

Während der Ausbildung lernt man die vielfältigen Abteilungen schließlich intensiver kennen und kann sich somit ein großes Spektrum an Wissen aneignen. Zudem tragen anspruchsvolle, interne Trainings, externe Schulungen, Projektarbeiten sowie Förderprogramme zu unserer Zukunft bei. Besonders nennenswert ist hierbei unsere firmeneigene Zeitschrift FACTS, die von den Auszubildenden organisiert wird. Darüber hinaus haben wir sogar eine Jugend- und Auszubildendenvertretung, welche uns sowohl bei Problemen und Fragen als auch bei Wünschen und Anregungen stets zur Seite steht.

Ein entscheidender Grund für eine Ausbildung bei GAH ist, dass alle Auszubildenden einen einjährigen Arbeitsvertrag nach Abschluss ihrer Ausbildung erhalten. Somit bekommen wir sofort die Chance, erste Berufserfahrungen zu sammeln und daraufhin sogar übernommen zu werden.

Wenn ich dein Interesse an einer Ausbildung oder einem dualen Studium bei GAH wecken konnte, dann informier dich gerne auf unserer Homepage und bewirb dich für das Jahr 2021. Wir freuen uns schon darauf, dich auf unserer nächsten Azubi-Fahrt kennenzulernen!

Bis bald! 😊

Alida

Hallo zusammen,👋

heute möchte ich euch etwas über den Ausbildungsinhalt und den Ablauf während der Ausbildung berichten, um euch so einen besseren Eindruck von der Ausbildung vermitteln zu können.😀

Bei GAH-Alberts ist es so, dass die Azubis zu Beginn in einer Abteilung eine Checkliste bekommen. Dort sind die ganzen Inhalte vermerkt, welche in der Abteilung vermittelt werden sollten. Dies geschieht durch die jeweiligen Kollegen, welche Dir mehr über die Themen berichten und dir vieles erklären. Somit haben sowohl die Auszubildenden, als auch die Azubi- Ansprechpartner eine Überprüfung, was noch alles vermittelt werden muss. Jetzt fragt ihr euch bestimmt „Was ist denn ein Azubi-Ansprechpartner?“🤔

In jeder Abteilung gibt es für die Azubis ein oder zwei Azubi-Ansprechpartner, welche sich innerhalb der Abteilung um die Azubis kümmern. Somit wissen die Auszubildenden auch, an wen sie sich bei Fragen oder Problemen wenden können. Die Azubi-Ansprechpartner erleichtern die Ankunft in einer neuen Abteilung und haben immer ein offenes Ohr für die Azubis.🤞

Wenn Du mehr über den inhaltlichen aber auch generellen Ablauf der Ausbildung bei GAH-Alberts wissen möchtest, dann stell mir gerne weitere Fragen. Ich hoffe, dass ich Dir einen kleinen Einblick geben konnte.😊

Bis bald🤝

Hallo zusammen,

wir wünschen Dir und deiner Familie ein Frohes und gesegnetes

Osterfest! 🥚

Bleibt gesund und passt auf euch auf!🍀

Bis Bald😁

Eure GAH - Alberts Azubis🤝

Hallo Zusammen,

heute möchte ich Euch ein bisschen über die aktuellen Corona Maßnahmen in unserem Unternehmen berichten. 😷

Als Unternehmen sehen wir uns ebenfalls in der Verantwortung, zu einer möglichst raschen Bekämpfung und Eingrenzung der Corona-Pandemie beizutragen.  Daher werden unsere, bereits betroffenen Maßnahmen, stetig ergänzt.

Grundsätzlich halten wir uns natürlich immer an die aktuell geltenden Verordnungen und ergänzen unsere internen Maßnahmen, um einen noch besseren Schutz der Belegschaft zu gewährleisten.

Bei Alberts gab es auch schon immer die Möglichkeit, in manchen Bereichen im Homeoffice arbeiten zu können. Aufgrund der Pandemie wurde dies weiter ausgebaut um das anwesende Personal auf ein Minimum zu reduzieren und somit auch die einhergehenden Kontakte zwischen den Mitarbeitern zu senken. Manche Mitarbeiter sind dauerhaft im Homeoffice. Die meisten aber rotieren und wechseln sich  gegenseitig ab, damit die Abteilungen immer besetzt sind und natürlich auch die Betreuung und Einarbeitung der Azubis gewährleistet ist. Konferenzen und Besprechungen werden auch vorwiegend über digitale Dienstleister abgehalten um unnötige Menschenansammlungen zu vermeiden.

Des Weiteren bekommen wir regelmäßig FFP2 und medizinische OP-Masken kostenlos zu Verfügung gestellt. Im gesamten Unternehmen herrscht Maskenpflicht. Das bedeutet, dass stets eine medizinische Maske getragen werden muss, außer am Arbeitsplatz - sofern ausreichend Abstand zu anderen Mitarbeitern gewährleistet werden kann. Wenn der Abstand von 1,5m unterschritten wird, z.B. Bei der Einarbeitung von Mitarbeitern oder dem Rüsten von Maschinen, sind die Mitarbeiter dazu angehalten, eine FFP2 Maske zu tragen.

Natürlich sind auch im ganzen Unternehmen Desinfektionsmittelspender, Warnhinweise und Schilder mit Tipps und Verhaltensmaßnahmen verteilt. Die Arbeitsplätze der Mitarbeiter sind, wenn nötig, mit Plexiglaswänden ausgestattet worden und natürlich gelten alle Maßnahmen auch in der Produktion. Die Schichtwechsel wurden so gelegt, dass sich die jeweiligen Gruppen beim Wechsel nicht begegnen, um auch hier Kontakte zu vermeiden und damit ein reibungsloser Ablauf in der Produktion weiterhin gewährleistet werden kann.

Neuerdings haben wir im Unternehmen das Angebot, dass sich jeder Mitarbeiter einmal in der Woche einem kostenlosen und freiwilligem Schnelltest unterziehen kann. Die Planungen dafür laufen, so dass dann sehr bald mit den Tests gestartet werden kann.

Wir hoffen, dass wir diese Pandemie bald überstanden haben und schnell wieder zur Normalität zurückkehren können und unsere Maßnahmen auch zur schnelleren Bekämpfung und Eindämmung der Pandemie beitragen.

Bis dahin, bleibt gesund und viele Grüße!

Lea 😊

Hallo zusammen,

gestern besuchten Marie, Renate und ich ein Online Webinar der IG Metall und möchten euch gerne von dem ereignisreichen Tag berichten. Aufgrund der aktuellen COVID-19 Situationen fand das Seminar über die Plattform Zoom statt. Insgesamt waren zusätzlich noch 80 weitere JAVI´s aus ganz Südwestfalen und die entsprechenden Jugendsekretäre vertreten. 😁

Bevor es los ging musste man sich bei der Anmeldung für zwei Themenschwerpunkte entscheiden, wir haben uns für die Themen Arbeitsorganisation und Tarifrecht ABC entschieden. Die dazugehörigen Seminarunterlagen wurden uns von der IG Metall vorab per Post zugesendet.👍

Zu Beginn gab es für uns und die weiteren Teilnehmer eine technische Einweisung in das Programm und eine Übersicht wie der Tag verlaufen soll. Über das Programm Teambits gab es eine kleine Fragerunde, dort ging es unter anderem darum, was wir von dem Seminar erwarten.

Danach hielt die Bezirksjugendsekretärin einen Vortrag zur aktuellen Tarifbewegung, wo wir alle aktiv mit eingebunden und unsere Fragen beantwortet wurden. Nun ging es in die erste Breakoutsession das heißt alle Leute, welche sich für das Thema Arbeitsorganisation angemeldet haben waren einzeln in einem abgegrenzten Raum, um sich so besser in einer kleineren Gruppe auszutauschen. Unterstützt wurde jede Gruppe von einem Jugendsekretär. In der ersten Breakoutsession waren insgesamt 15 Teilnehmer und diskutierten über: Was sind Themen der JAV und was sind die Aufgaben der JAV über das Jahr verteilt.

Nachdem zwischendurch immer mal wieder Pausen gemacht wurden ging es dann in die zweite Breakoutsession. Bei unserem Thema Tarifrecht ABC waren wir insgesamt 27 Teilnehmer und nach einer kurzen Vorstellungsrunde ging es dann um die rechtlichen Grundlagen, die verschiedenen Arten von Tarifverträgen und den Ablauf einer Tarifrunde.

Zusammenfassend kann man sagen, dass es großen Spaß gemacht hat Teil des Seminars gewesen zu sein. Es war sehr interessant die Ansichten und Reglungen der anderen JAVI´szu hören und durch die Jugendsekretäre der IG Metall neue Anregungen und Tipps zu bekommen.😀