Im September ging es endlich wieder los🤗...Das Warten hatte endlich ein Ende😁. Wir konnten uns wieder persönlich bei der Ausbildungsmesse in Brilon/Olsberg mit unserem Ausbildungsstand von H&T Tool Design, unseren Ausbildern, sowie 2 Azubis präsentieren. Es war schön mit vielen Schülerinnen und Schülern oder Ausbildungsinteressierte wieder persönlich in Kontakt zu treten, ihnen Informationen zu unseren Ausbildungsstellen für 2022 zu geben oder einfach für Fragen da zu sein. 

Wenn ihr auch noch auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz ab August 2022 seid, schaut doch gerne auf unserer Homepage vorbei: Karriere (ht-group.com)

Wir bieten für August 2022 folgende Ausbildungsberufe an:

- Industriemechaniker der Instandhaltung (m/w/d)

- Werkzeugmechaniker (m/w/d)

- Verfahrensmechaniker für Kunststoff und Kautschuktechnik

Du bist interessiert?
Ein Probearbeitstag oder ein Praktikum ist möglich. Ruf an oder bewirb dich direkt!
H&T Tool Design GmbH & Co. KG
Ansprechpartner: Oliver Barkow
E-Mail: oliver.barkow@ht-group.com
Tel.: 02991/980-348

Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

Hallo 🖐

Rebecca ist wieder da, um euch für die Chemie zu begeistern! 👩‍🔬🧪💥🤩

In meinem heutigen Beitrag stelle ich euch die Additionsreaktion von Polyol mit Polyisocyanat zu Polyurethan vor. Keine Angst. Das klingt komplizierter, als es ist. Eigentlich mache ich nur Bauschaum! ☁️💥🧪

Falls ihr euch jetzt Dinge wie ,,Was ist denn eigentlich Polyol?", ,,Polyisocyanat klingt kompliziert." oder ,,Von Polyurethan habe ich noch nie gehört!" fragt, kein Problem! Diese Antworten kann ich euch geben. :)

Also: Ein Polyol ist ein mehrwertiger Alkohol.
Beispiel: Propan-1,2,3-ol kennt ihr vielleicht unter seinem Trivialnamen Glycerin. Es hat drei OH-Gruppen; ist also ein Triol. Hat ein Molekül ganz ganz viele (griechisch: πολύς polys) OH-Gruppen, so handelt es sich um ein Polyol.
Bei den Isocyanaten ist das Prinzip das gleiche:  Diisocyanate haben zwei Isocyanat-Gruppe (Rest–N=C=O), Polyisocyanate ganz viele.
Dementsprechend haben Polyurethane viele Urethan-Gruppen (-NH–CO–O–).

Wenn wir Proben von Isocyanat-Abfällen bekommen, überprüfe ich zuerst, ob bzw. wie gut diese brennen. 🔥 Das mache ich per Beilstein-Test. Eine genauere Erklärung dieser Methode findet ihr in meinem vorherigen Beitrag. 👍🏻

Als nächstes mische ich es u.a. mit Polyol, um dessen Reaktivität beurteilen zu können. 💥

Viele Isocyanate reagieren schon von alleine, das heißt sie werden fest oder bilden klebrige Klumpen, wenn sie länger der Luftfeuchtigkeit 💧 ausgesetzt sind. Im Video ist das bei beiden Isocyanaten der Fall. Das ist super, denn dann ist die Reaktion mit Polyol umso deutlicher.

Je nach Molekülbau des Isocyanats erhält man andere Produkte, die sich nicht nur in ihrer Reaktionsgeschwindigkeit, sondern auch im Aussehen unterscheiden! Manche Polyurethane härten sehr schnell aus, einige bleiben weich ☁️ noch andere werden klebrig wie Kaugummis.

Beim Mischversuch im Video handelt es sich um zwei „gute“ Isocyanate. Das Isocyanat B benötigt zwar etwas mehr Lauge - die fungiert hier als Katalysator für die Reaktion -, aber dennoch bildet sich der Bauschaum bei beiden recht impulsiv. Und noch eine Sache haben alle Polyurethan-Reaktionen gemeinsam: Sie sind exotherm. Das heißt, sie geben Energie z.B. in Form von Wärme ab. Ob sich ein Polyurethan bildet, kann man also auch am Erwärmen des Plastikschälchens erkennen! Im Video wird dies durch den aufsteigenden Dampf beim Mischversuch B deutlich.

Ich hoffe, ich konnte euch mit diesem Beitrag einen Teil meines Arbeitsalltags näherbringen und euer Interesse für diesen genialen und abwechslungsreichen Job wecken. 👩‍🔬🧪

Bis zum nächsten Mal

Rebecca :)

Seit 2016 pflanzen unsere neuen Azubis jedes Jahr einen Baum in unserem "EGGER Azubi-Wald" im Bürgerwald in Brilon 🌲

Nachdem die Baumpflanzaktion im vergangenen Jahr pandemiebedingt ausfallen musste, ging es in diesem Jahr „in doppelter Stärke“ mit 51 Azubis aus dem ersten und zweiten Ausbildungsjahr weiter. Gemeinsam mit unseren Ausbildern, der Werksleitung aus dem Sägewerk und den Bezirksförstern sowie deren Auszubildenden ging es vom Kyrill-Tor aus zu Fuß zum EGGER Azubi-Wald, wo jeder Azubi eine Douglasie pflanzte.

Anschließend konnten die Azubis sich bei einem Schnitzelbuffet in der Hiebammenhütte aufwärmen. Hier wurde auch ein kleines Quiz zu EGGER und dem Bürgerwald durchgeführt. Die Fragen waren gar nicht so einfach: Wisst ihr zum Beispiel, ob das Kyrill-Tor am Eingang zum Briloner Bürgerwald 18, 23 oder 25 Meter hoch ist? 🤔 Für die Azubis mit den meisten Punkten gab es Gutscheine für unseren Mitarbeiter-Getränkeverkauf. 

Alles in allem war es erneut eine sehr gelungene Baumpflanzaktion, die unseren EGGER Azubi-Wald um einige Bäume reicher gemacht und unseren Azubis den Nachhaltigkeitsgedanken von EGGER und den verantwortungsvollen Umgang mit dem Rohstoff Holz nähergebracht hat 😊

P.S.: Das Kyrill-Tor ist ganze 25 Meter hoch!

Wusstest Du, dass wir intern über 60 Schulungs- und Seminarthemen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter/innen anbieten? Da ist für jeden etwas dabei, auch für unsere Azubis!

Für 2022 haben wir unser Angebot um eine ganze Reihe brandaktueller und zukunftsorientierter Themen ergänzt. Ganz neu dabei sind zum Beispiel Seminare zu agilen Methoden, Selbstorganisation im mobilen Arbeiten oder dem Umgang mit Emotionen im Job. Auch Workshops zur Teamentwicklung sowie ein Coaching-Angebot haben wir in petto und möchten durch gezielte Seminare unsere virtuelle Zusammenarbeit optimieren.

Nicht zuletzt dürfen die Themen „Social Engineering“ und „Cyberkriminalität“ bei uns nicht fehlen, denn ein ganzes Unternehmen mit nur einem Klick auf den falschen Link lahm zu legen, möchte wohl keiner erleben.

Azubis sind in allen Seminaren herzlich willkommen und zusätzlich gibt es auch Schulungen nur für Azubis. Nächstes Jahr dürfen sie sich auf eine Schulung zum spannenden Thema Elektromobilität freuen. Und da in einem internationalen Unternehmen wie MENNEKES auch mal Englischkenntnisse gefragt sind, gibt es hier noch eine Schulung mit einer Trainerin aus den eigenen Reihen on top.

Wäre da auch etwas für Dich dabei?

Heute stellt unsere Steueranwärterin Kosovare Bajgora aus dem Einstellungsjahr 2020 Euch die Möglichkeiten der  Mittagspause beim Finanzamt 🏢 vor:

Nach jeder gelungenen Arbeit sollte man sich auch eine verdiente Pause gönnen!  

Die Pausen bei uns sind zu sehr guten Zeiten gelegen und sorgen für eine perfekte Erholung ⛱ während der Arbeitszeit. In der Mittagspause ist es möglich, seinen Hunger zu stillen und mal wieder etwas runterzukommen. Außerdem gewinnt man durch die Pause nochmals mehr Energie 🔋. Ein Energietank schadet nie.

Die Mittagspause beträgt 30 Minuten ⏳. Diese kann man sich in der Zeit zwischen 12:00-13.30 Uhr selbständig einteilen. In dieser Zeit ist es bei uns möglich eine warme Mahlzeit 🍝 zu essen. Dabei bietet sich die Kantine des Finanzamtes super an. Die Kantine ist „der Treffpunkt“ bei uns, um sich auch mal über schwierige Sachverhalte mit den Kollegen austauschen zu können und auch um den privaten Kontakt 👨‍💼👩‍💼 untereinander zu pflegen. Dies sorgt für ein tolles Arbeitsklima beim Finanzamt. Falls mal der Appetit gegen die Kantine sprechen sollte, hat man auch die Möglichkeit sich bei den nahegelegenen Supermärkten oder bei der Bäckerei 🥐 etwas zu kaufen.

Sofern der Appetit gestillt ist, kann man es sich auch im Park 🌳 vor dem Finanzamt gemütlich machen. Dort kann man mal frische Luft schnappen und ebenfalls Zeit mit seinen Kollegen verbringen. Somit sind die Pausen sehr Abwechslungsreich und für jeden sollte etwas dabei sein.

Nach der Pause bin ich wieder voll bei der Sache und gebe wie immer mein bestens, mit neuer vollgetankter Energie! 😊